Nuo kada direktoriams nereikia darytis įrodymų už ką išmeta darbuotoją?
NEMATAU ĮRODYMŲ, KAD DARBUOTOJAI SKUSTUSI, MATAU TIK VIENĄ KURIAM NEPATINKA
Jei vienam nepatinka bendradarbis ir pasako direktoriai, kad reikia jį išmesti yra sąžininga? Darbuose yra ir tokių žmonių kuriems tarkim nepatinka pavaduotojas ar koks nors kitas darbuotojas, bet ar dėl vieno darbuotojo nuomonės reikia išmesti žmogų kuris galbūt su kitais gerai sutaria ir jis jiems patinka?
Jeigu ir paaiškės situacija per logus, direktorė mano manymu vistiek turi darytis įrodymus už ką išmeta, juk ji dirba atsakingą darbą, o šiuo atveju parodė savo neatsakingumą nesidarydama įrodymų.