Sveikas, Džioraldai! Pamąsčiau - gal laikas vėl šokti į tas pačias roges ir jas patepus vėl pildyti į Taksi direktorių, o vėliau, jei tik nusiseks, siekti dar didesnių pasiekimų, rimtesnių užsibrėžimų, nei buvo direktoriaujant 2019-ųjų antrojoje dalyje! Tai turbūt pradėsiu kaip ir įprasta būtų - nuo prisistatymo. Vardu Vikarijus, 15-metis (jau rytoj 16-ika..), iš Kupiškio. Laisvalaikį praleidžiu arba kieme, arba kažką veikiu su šeima. Serveryje jau esu surinkęs daugiau nei milijoną bendrosios patirties, iš kurios 220 tūkstančių yra būtent Taksi. Apie charakterį net nekalbėsiu, nes serveryje esu vienaip ar kitaip žinoma ir pasireiškianti asmenybė. Bent kažkiek bendravęs žmogus jau turės nusistatęs ar tai teigiamą, ar neigiamą požiūrį.
Kita, irgi turbūt gan įdomi pastraipa, kur bus sunku per daug neatsipalaiduoti ir neišsiplėsti - apie serverio pasiekimus. Pareigų jau buvo įvairiausių. Jeigu kalbant apie pareigas serverio darbuose - tai apsaugos, medikų, armijos, taksi direktoriai, bei medikų, taksi, radistų, policijos pavaduotojai. Apie seniau buvusias pareigas nekalbėsiu, nes jos jau nėra tokios aktualios, bet papasakosiu apie tai, kaip sekėsi, su kokiais sunkumais teko susidurti ir ką galiausiai pasiekiau būdamas Taksi direktoriumi. Pradedant nuo pat direktoriavimo pradžios, tai berods antrą direktoriavimo dieną jau spėjau atsistatydinti, jo.. Netyčia žinoma (juokiuosi). Per direktoriavimą buvo iškilę įvairiausių problemų, bet jos nebuvo didelės ir jos nesutrukdė laimėti geriausio metų direktoriaus nominaciją. Per mano direktoriavimą turbūt vienas iš didžiausių ir unikaliausių tikslų buvo, tai išspausti kuo šiltesnį bendravimą su darbuotojais. Aš negaliu pasakyti, ar tai matėsi iš šono, gali pasakyti tik kiti, bet visad stengiausi pakalbinti kiekvieną darbuotoją, palaikyti kažkokį jaukesnį ryšį, bendrauti kaip vienas prie vieno, o ne aukštesnis su žemesniu. Pas kitus direktorius kažkaip to niekad nepastebėdavau ir nepastebiu. Galbūt čia mano regos problema, kad nepastebiu, o gal, kitiems direktoriams tai kažkodėl nėra svarbu? Nežinau, bet per šį direktoriavimą vėl siekčiau to paties, kadangi būtent per tai pavyko pasiekti tikslų, kuriais galėjau didžiuotis - aktyvi ir draugiška komanda, aktyvios forumo sistemos, šilta atmosfera darbe.. Pareigose išbuvęs 145 dienas atsistatydinau, dėl ko gailiuosi iki dabar ir ko gero gailėsiuosi dar ilgiau, jeigu dabar rinkimuose nepasiseks. Atsistatydinus nutrūko ryšys su surinkta komanda, su kuria ryšys buvo be galo šiltas. Prieš atsistatydinant atrodė, kad visi tikslai jau pasiekti, bet vėliau siekių, kurių galėjau siekti, atsirado dar daugiau. Jeigu nebūčiau paskubėjęs daryti šios klaidos ir atsistatydinti - turbūt direktoriumi būčiau dar dabar, nes siekių buvo daugybė. Atsistatydinus gavau šiokį tokį įvertinimą - patekau į geriausių direktorių archyvą.
Kokia yra Taksi pagrindinė veikla, turbūt kiekvienas galėtų įvardinti - kaip įmanoma greičiau ir saugiau atvykti pas klientą ir jį nuo taško A nuvežti iki taško B. Pagrindinė veikla, kaip žinia, yra gan paprasta ir nuobodi, bet ją galima nesunkiai paįvairinti, jeigu tik direktorius turi tam idėjų. Su tokia užuomazga (jeigu šis žodis čia tinka) ir pereisim prie idėjų.
Turbūt vienas iš pagrindinių klausimų - kokia gi bus rangų pasikėlimo sistema? Tai galiu pasakyti tiek, kad ties čia kažkokių naujovių, kardinalių pasikeitimų nebus. Naudosiu tapačią žetonų sistemą, nes mano akimis, ji ypač pasiteisino, buvo aktyviai naudojama darbuotojų, o kas nesugedę, to ir taisyti nereikia. Žinoma, galbūt paįvairinsim sistemą tam tikrais prieskoniais. Apie tai - sekančioje idėjoje, kurią aprašysiu. „Vedu treniruotę - pasikeliu rangą!“ - tokia manau įdomesnė, ir ko gero nematyta sistema. Kiekvienam darbuotojui, pasiekusiam antrą rangą, reikėtų pravesti kažkokią veiklą darbuotojams - treniruotę, kelionę, lenktynes ar dar kažką. Jeigu į veiklą būtų dėtos pastangos, nesvarbu, ar ji buvo labai sėkminga, ar visgi prisvilus - darbuotojas būtų paaukštinamas į sekantį rangą. Dideli šansai, kad sistema pasiteisintų, kadangi kaip ir ankščiau, būtų privaloma turėti mikrofonus, bei būti prisijungus darbo metu TS3, tad didžiausių kliūčių veikti idėjai lyg ir nebelieka? Esu beveik įsitikinęs, kad Tau kils klausimas „o ką gi veiks darbo valdžia, kada ji ves veiklas“. Tai atsakant į šį klausimą galiu pasakyti, kad pati valdžia treniruotes stengtųsi daryti kartą į savaitę, turbūt savaitgaliais, o šiai sistemai naudoti būtų skirtos darbo dienos. Jeigu sistema pasiteisintų, pliusų čia būtų daugybė - dažnos veiklos; dažnai pildomas darbo albumas; lengvas šansas darbuotojams būti pastebėtiems valdžios; galimybė darbuotojams atskleisti ir įgyvendinti kilusias idėjas veikloms; šiokios tokios patirties įgavimas vedant veiklas ir dar daugybė kitų pliusų. Minusų nematau nei vieno, tik matau sunkumus, kaip idėją įgyvendinti. Idėja plati, tad dar sunku nuo A iki Z papasakoti, kaip sistema veiks, kaip bus tai padaryta privaloma, kas nutiks jeigu darbuotojai atsisakys vesti veiklas ir panašiai. Čia gali būti įvairių minčių ir šią idėją turbūt pasilikčiau pabaigti ir įgyvendinti su būsimais darbuotojais - išklausius jų pasiūlymus, idėjas, kaip galėtų veikti ši sistema, nes vienam sugalvoti viską nepaliekant jokių spragų būtų sunku, o kai kurie darbuotojai kartais turi išties gerų minčių. „Laimės ratas“ - idėja gan paprasta, bet nepamenu, kad ji būtų pritaikyta darbuose. Kiekvieną sekmadienį būtų paskelbtas savaitės prizas (tarkim /taksi ženklas visam laikui, 50,000€ ar panašiai) ir būtų sukamas laimės ratas. Panaudojant tam tikrą programą, būtų surašyti visų darbuotojų vardai ir būtų išsuktas laimingasis, kuris tą prizą ir gaus. Gan paprasta, bet manau įdomi ir dėmesio verta idėja. „Kilimas karjeros laiptais“ - bent jau per praeitą direktoriavimą, labai dažnai teko susidurti su klausimais, kaip pasiekti pagalbininką, pavaduotoją, kokių charakterio savybių tam reikia ir panašiai. Dabar turiu idėją visą tai nuo A iki Z aprašyti vienoje temoje. Kaip keltis rangus, kaip įmanoma gauti pagalbininką, ko reikia norint tapti pavaduotoju. Naujiems serverio žaidėjams bus žymiai aiškiau, kaip gaunamos tam tikros pareigos ir kokių pastangų reikia įdėti norint jų pasiekti. „Karo Taksi“ - sistema, kuri paįvairins grobimus. Sistema jau buvo bandyta per praeitą direktoriavimą, tačiau dabar, ją pasistengsiu dar labiau „išbaigti“. Karo taksistai padės mafijoms kuo greičiau pasiekti grobimo vietą. Darbuotojai dirbs po du. Vienas iš jų bus vairuotojas, o antrasis - iki kol mafijos nariai bus nuvežti iki grobimo vietos, dalins ginklus, kad nuvykę mafijos nariai jau būtų pilnai pasiruošę kovoti prieš teisėsaugą. Vėliau galbūt būtų galima mąstyti apie Karo taksi užsakymus, kurie būtų galimi tiek teisėsaugai, tiek mafijai, tačiau dabar dar sunku pasakyti, ar karo taksi būtų naudinga teisėsaugai. Taip pat, žinoma, bus naudojama „Savaitės fotografo“ sistema, kadangi ji tikrai pasiteisindavo, Dabar į tai stengsiuosi dėti dar didesnes jėgas, kol galbūt galiausiai pavyks pasiekti tikslo, kad pildyti darbo albumą darbuotojams taptų įprasta. Galbūt reikės panaudoti ir "Pagalbininkų" sistemą. Praeitą direktoriavimą jie nebuvo panaudoti taip naudingai, kaip buvo įmanoma, tad dabar, į sistemą žiūrint rimčiau, galbūt pavyks išspausti kažką naudingesnio. Apibendrinant, liks daug per praeitą direktoriavimą buvusių sistemų, bet tarp jų - bus įterpta ir naujesnių, įdomesnių.
Dabar gal trumpai apie veiklas darbuotojams. Siekčiau paįvairinti darbo veiklas, vesti jas kuo įdomesnes, net nebūtinai susijusias su darbu. Taksistams iš tikro nelabai yra ką treniruoti, apart reakcijos ir vairavimo, tad daugiau užsiimtumėm kita veikla, gal šaudynės, kelionės kokios ar panašiai. Dabar sunku pasakyti, nes bent jau man idėjos veiklai visad gimsta ekspromtu, prieš pačią treniruotę, o ne iš anksto, bet galiu tik pasakyti tiek, kad labiausiai atsižvelgčiau ne į kokį reakcijos treniravimą, o tiesiog, kuo linksmesnę kokią kitą veiklą.
Turbūt trumpai reikėtų aprašyti ir apie tai, kaip bus renkamas pavaduotojas. Per praeitą direktoriavimą nei vienas iš pavaduotojų neuždirbo nei vieno įspėjimo, tad kažkas labai ir nesikeis. Kaip ir anąsyk, jokių rinkimų čia nebūtų. Darbuotojai būtų stebimi, ir iš jų būtų išrenkami patikimiausi, ištikimiausi, ryžtingiausi ir komunikabiliausi, pareigoms tinkantys žmonės.
O šiuo metu tai rimtų pareigų serverio darbuose neturiu. Dirbu taksistu, reaguoju į iškvietimus, kartais pašaudau teisėsaugą ir tiek...
Tai gal tiek ir užteks. Sunku, kai į galvą lenda daugybė minčių, bet reikia išsirinkti iš jų tik keletą, kurias parašyti, nes visų minčių į vieną anketą surašyti negali.
XP lentelė
.thumb.jpg.94aa3cdd6d120327d46a0b69b6705258.jpg)