DARBŲ VALDŽIOS TAISYKLĖS
Šioje temoje aprašomos darbų valdžiai skirtos taisyklės ir įsipareigojimai.
» Direktoriai bei pavaduotojai taisyklių pažeidimo atveju gali būti baudžiami žodiniais perspėjimais, įspėjimais, nušalinimu nuo pareigų arba įrašymu į direktorių juodąjį sąrašą.
» Darbų valdžios turimi įspėjimai yra fiksuojami papeikimų temoje.
Elgesio nuostatai:
Direktorius pilnai atsako už savo, pavaduotojo bei firmos darbuotojų veiksmus.
Direktoriaus pareigas užimantis asmuo negali užimti pareigų kitame projekte.
Darbo valdžiai draudžiama naudoti žaidimą lengvinančias programas.
Darbo valdžiai draudžiama leisti ar kaip nors skatinti darbuotojus naudotis neleistinomis programomis, serverio klaidomis.
Darbo valdžia privalo būti nešališka, rodyti deramą pavyzdį darbuotojams bei likusiai projekto bendruomenei.
Darbo valdžia įsipareigoja būti aktyvi savo vadovavimo laikotarpiu. Darbas privalo visada būti prižiūrėtas ir funkcionuojantis.
Darbo valdžiai draudžiama viešinti informaciją, kuri yra skirta tik direktoriams ir pavaduotojams.
Forumo priežiūra:
Kiekvienas direktorius yra atsakingas už savo vadovaujamo darbo skiltį forume ir privalo ją prižiūrėti, sukurti reikalingas temas.
Direktorius savo ar pavaduotojo pareigų priskyrimą privalo užpildyti šioje temoje per 24 valandas nuo pareigų gavimo.
Direktoriui draudžiama ištrinti nuolatinį darbo albumą.
Pavaduotojai:
Kiekvienas firmos direktorius gali turėti vieną nuolatinį pavaduotoją bei vieną laikiną pavaduotoją.
Pavaduotojas, direktoriui esant neaktyvume, privalo kaip įmanoma funkcionaliai atlikti direktoriaus darbą.
Laikinas pavaduotojas gali būti priskiriamas tik direktoriaus ir pavaduotojo neaktyvumo arba riboto aktyvumo atveju.
Minimalus terminas, atsistatydinimas, pareigų perleidimas:
Darbo valdžia privalo pareigose išbūti minimalų nustatytą terminą:
Direktorius privalo pareigose išbūti bent 30 dienų.
Pavaduotojas privalo pareigose išbūti bent 10 dienų.
Laikinas pavaduotojas privalo pareigose išbūti bent 2 dienas.
Direktorius savo turimas pareigas gali perleisti pavaduotojui, jei tiek direktorius, tiek pavaduotojas pareigose yra išbuvę minimalų nustatytą terminą.
Direktorius, prieš atsistatydindamas ar perleisdamas pareigas, privalo apie savo ketinimus informuoti DP ne anksčiau kaip prieš 3 dienas.
Esant pageidavimui, gali būti atliekami pareigų mainai. Tai vertinama individualiai, galioja tik tuo atveju, jei abu direktoriai pareigose jau yra išbuvę minimalų nustatytą terminą.
Atrankos:
Draudžiama priimti žaidėjus be atrankos, atrankoje atmesti be jokios priežasties.
Komandos nariai gali būti priimti be apklausos atrankų metu.
Kiekvieno darbo valdžia žaidime gali surengti ne daugiau kaip 3 atrankas per dieną.
Jeigu direktorius yra naujai išrinktas, 48 valandas nuo išrinkimo jis gali daryti neribotą skaičių atrankų.
Forume darbo valdžia gali skelbti nuolatines arba terminuotas atrankas į darbą.
Darbo valdžia negali darbuotojų reikalauti turėti VIP ar ADMIN privilegijas.
Darbo veikla, kitos taisyklės:
Direktorius ir pavaduotojas privalo reaguoti į darbuotojų nusižengimus, atitinkamai juos bausti.
Darbo valdžia privalo sistemingai daryti veiklas darbuotojams, išmokėti jiems algas, teisingai kelti rangus, suteikti privilegijas.
Darbo valdžia turėtų kaip įmanoma aktyviai pildyti savaitines darbų užduotis (primygtinai rekomenduojama).
Draudžiama išmesti darbuotojus iš darbo be priežasties.
Jei darbuotojas parašo papeikimą savo darbo valdžiai, jis gali būti išmestas.
Direktoriui ar pavaduotojui, kuris oficialiai paliko pareigas arba buvo nušalintas, tačiau privilegijos žaidime dar liko, draudžiama naudoti darbo valdžios komandas.
Leidžiama tik atstatyti transportą, padaryti darbo aprangas ir transportus nuo pirmo rango.
Taisyklė netaikoma, jeigu pareigose žaidėjas lieka būti tol, kol bus išrinktas naujas direktorius.
Viešąjį skelbimą darbo valdžia gali naudoti tik svarbiam pranešimui, susijusiam su atstovaujamu darbu (atrankos, pavaduotojo paskelbimas, kita svarbi informacija). Jame negali būti necenzūrinių ar įžeidžiančių žodžių.
Draudžiama darbo fondo pinigus naudoti asmeninėms reikmėms. Jie skirti darbuotojams, jų algoms, premijoms.
Jeigu darbo fondas yra labai prastoje būklėje, darbo valdžia gali prašyti finansinės paramos iš direktorių priežiūros.
Jei direktorius atsistatydina ir pareigose išbuvo bent minimalų terminą, gali trečdalį sukaupto darbo fondo pasiimti sau (nušalinimo atveju draudžiama).
Likusi suma gali būti išdalinta darbuotojams, tačiau fonde turi likti bent 150,000€.
Darbo valdžia privalo reguliariai atstatinėti darbinį transportą.
Darbo rangų pavadinimuose negali būti necenzūrinių žodžių, įžeidimų.
Kai darbas neturi nuolatinio direktoriaus, direktorių prižiūrėtojas gali paskirti žaidėją laikinai prižiūrėti darbą iki kol bus išrinktas naujasis direktorius
Ypatingais atvejais taisyklėms gali būti taikomos išimtys.
Net jei šiame sąraše nėra nurodytas koks nors pažeidimas, tai nereiškia, jog už tai nebus baudžiama.
Taisyklėse pastebėjote trūkumų? Susisiekite asmenine žinute!
