[Pamoka] Kaip išsirinkti Pavaduotoją?

[Tazas_Romero 4050]

Vis dažniau ir dažniau pastebiu (ypač, tapus DPKT nariu) jog darbų direktoriai keičia pavaduotojus lyg kojines: jie išbūna vos savaitę arba kartais nei tiek. Ši pamoka turėtų jums padėti, direktoriau, išsirinkti tinkamą pavaduotoją jūsų firmai.

 

 

5 ŽENKLAI JUMS NEREIKIA PAVADUOTOJO

 

 

Kartais, direktoriai išsirenka pavaduotoją, kai jo net nereikia. Taip padarius, dažnai atsiranda įtampa tarp direktoriaus ir pavaduotojo, nes kyla interesų konfliktai. Kilus štai tokiems konfliktams pavaduotojas yra pašalinamas ankščiau laiko ir direktorius gauna įspėjimą. Štai mano (iš patirties) 5 ženklai, kad jums reiktų palukėti renkant pavaduotoją:

1. Jūsų aktyvumas viršija 150 minučių. Kam jum pavaduotojas, kuris pavaduoja jumis, jei jūs pats tinkamai atstovaujate savo firmą? Į savo aktyvumą, renkant pavaduotoją, turėtumėte atsižvelgti pirmiausiai.

 

2. Jūsų firmoje dažnai dirba iki 15 darbuotojų. Iš patirties sakau, kad geras direktorius turėtų susitvarkyti su 14 darbuotojų, nes iš tų 14 į dieną vienu metu prisijungę bus maximum 6-7. Jei negalite susitvarkyti su tokiu kiekiu darbuotojų, vadinasi, jūs nevertas būti direktoriumi.

 

3. Jūsų firmos forumas tvarkingas ir prižiūrimas. Jeigu jūs prižiūrite savo skilties forumą (nuolat redaguojat atitinkamas temas; kuriate naujas temas susijusias su jūsų idėjomis, tvarkote reikalingas temas) vadinasi, esate aktyvus, o jei esate aktyvus, jums pavaduotojo - nereikia.

 

4. Per dieną jūsų firma atlieka savo paskirtį bent keletą kartų. Kaip suprasti tai? Pavyzdžiui: PD: Reidai, iškvietimai. Kitoms teisėsaugos sritims: Reidai. Mafijoms: Grobimai, Gaujoms: Zonų karai. TRV: prekių vežimas. Radistams: jų laidų pravedimai. Medikams, Taxi, Apsaugai, GP ir NP: Iškvietimai. Jeigu jūsų firma dažnai ir sėkmingai atlieka šiuos jiems paskirtus uždavinius - vadinasi jums nereikia pavaduotojo.

 

5. Jūsų firmos darbuotojai neužsimena apie pavaduotojo rinkimus. Sakyčiau, vidutiniškai, jeigu per dieną nesulaukiate 5 ar daugiau klausimų apie pavaduotoją, vadinasi - jums jo ir nereikia, nes pats puikiai palaikote savo firmos gerovę.

 

 

KAIP IŠSIRINKTI TINKAMIAUSIĄ ASMENĮ?

 

 

Kone populiariausia pavaduotojo ankstyvo pašalinimo priežastis - asmens nepažinojimas. Tai yra dėl to, nes pavaduotojas dažnai būna išrenkamas pirmų 3 dienų įsidarbinimo laikotarpyje. Kitais žodžiais - išsirenkama per anksti. Štai pagal mane svarbiausios 5 savybės, pagal kurias turėtumėte išsirinkti pavaduotoją:

 

1. Ištikimybė. Jeigu jūsų darbuotojas ištikimas, dažnai tai reiškia, kad jis toks bus ir pavaduotojumi. Mano rekomenduotinas terminas - 2 savaitės. Jeigu jūsų darbuotojas išdirbęs 2 savaitęs ir daugiau - galite drąsiai teigti, jog jis ištikimas.

 

2. Pasitikėjimas. Jeigu esate įsitikinęs, kad galite pasitikėti žmogumi (kad ir dėl 3 žemiau pateiktų priežąsčių) tai reiškia, kad galite jį statyti į pavaduotojo postą.

 

3. Asmeniniai santykiai. Jeigu su firmos darbuotojumi daug nebendraujat, nepažįstat jo, nėra tekę su juo susirašinėti žaidime, vadinasi, kad jūs jo nepažįstate ir tiesiog negalite jo statyti į tokį svarbų postą.

 

4. Reputacija. Ar jūsų kandidatas turi darbo/administratoriaus įspėjimų? Ar yra gavęs ban'ą keletą kartų? Kokia jo forumo paskyros reputacija? Ar yra žinomas už blogus darbus/neigiamus veiksmus? Ar yra palikęs ir vėl sugrįžęs į serverį? Ar turi 15 forumo paskyrų?

 

5. Darbingumas. Jeigu jūsų kandidatas net nevažinėja su darbiniu transportu, o kelia rida nuosavam, jeigu jis nedalyvauja firmos veikloje, jeigu jis pasyvus jūsų nurodymams vadinasi jis nėra tinkamas asmuo būti jūsų pavaduotojumi. Visada rinkites asmenį, kuris dirbą jam priklausomą darbą, o ne savo asmeninį.

 

 

KOKIU BŪDU IŠSIRINKTI PAVADUOTOJĄ?

 

 

Gali pasirodyti ir juokinga, tačiau būdas, kuriuo išsirenkate pavaduotoją - vienas svarbiausių aspektų direktoriavime. Štai trys būdai, kuriais galite išsirinkti pavaduotoją:

1. Iš darbuotojų. Tai pats geriausias pavaduotojo išsirinkimo būdas, kadangi savo darbuotojus turėtumėte pažinoti geriausiai. Siūlyčiau be pavaduotojo išbūti bent 2 savaites (žinoma, jei įmanoma) ir tada iš darbuotojų išsirinkti asmenį, geriausiai atitinkantį aukščiau paminėtus 5 būdus, kaip išsirinkti geriausią asmenį.

 

2. Iš draugų. Šio būdo asmeniškai nerekomenduoju. Kodėl? Taip, jūs esate draugai, ir sutarti gerai turėtumėt, tačiau draugai visada liks draugais. Direktorius ir Pavaduotojas morališku, asmeniniu bei darbo lygmeniu turi skirtis ta viena pakopa, kad Direktorius išliktų valdantysis asmuo. Jeigu jūs su pavaduotojumi esate draugai, vadinasi esate lygus, o tai gali pakenkti firmai. Taip pat, jeigu jau renkates iš draugų, būkite tikri, kad jūsų draugas ir yra draugas, o ne apsimetėlis naras, kuris tik ir siekia pavaduotojo posto.

 

3. Iš atrankų forume. Šį būdą patarčiau naudoti TIK KRITINIU ATVEJU, kai nebeturite iš ko rinktis ir esate neviltyje. Kodėl? Todėl, nes pildyti gali bet kas: Ir jūsų ištikimas darbuotojas, ir katik emigruotas naujokas. Taip pat tokiu būdu morališkai kenkiat firmai, nes priverčiate galvoti esamus darbuotojus, kad jie netinkami šiam postui.

 

 

 

Visi šie 13 punktų padės jums, Direktoriau, išsirinkti tinkamą pavaduotoją ir išvengti įspėjimų iš DPKT narių. Ačiū tiems kas perskaitė.

[.Jovydas_Janons. 0]

gera pamoka

[Tomas_Wilson 3]

[Invision_Apple 4]

Dėkui,už pamoką.

[Rokas_Balboa. 0]

Atsizvelkit, dyrikai i tai. Nes kaip matau pavaduotojus duoda savo draugams, kurie net negali savaites isbut.. (srr uz klaidas, per tlf)

[Nedis_Ltx 1]

Puiki pamoka.

[Intoxas_Samp 12]

Manau direktoriai tikrai privalo pažiūrėti Ir temą svarbią

[Titazzz_Ltu 18]

Išties gera pamoka, direktoriams tikrai padės išsirinkti daug geresnius pavaduotojus

[Tazas_Romero 4050]

Dėkui,už pamoką.

 

Jei ne tu nebūčiau pamokos rašęs, nes pamačiau, kad Cili į pavus išrinkai tą pačią dieną, kai tapai Direktorium.

 

Būtent tam ir rašiau šitą temą.

 

Ačiū, jei pastebės laiku šitą temą - tikrai padės

[Domantas_Hoonigan 28]

Puiki pamoka.

[•Auksė_Welconė• 69]

Šaunu , kad daliniesi tokiomis pamokomis. Manau atsižvelgs Direktoriai.

[Las_Vegas. 10]

Labai puiki pamoka, manau ją netgi tektų padaryti „Svarbu“ pamokų skiltyje.

[Armis_Txx 65]

Nebloga pamoka, pamenu kai buvau taksi direktorius, pavaduotojo kokias dvi savautes neturėjau, tik jau vėliau, kai pradėjo mažėti aktyvumas (nes baigėsi kažkokios ten atostogos) tik tada ir išrinkau Kavasaki

[Ridas 2344]

Amen, Šauni pamoka, tačiau Takeshi visvien geriau.

[Tazas_Romero 4050]

Šaunu , kad daliniesi tokiomis pamokomis. Manau atsižvelgs Direktoriai.

 

Ne tai, kad dalinuosi, o kad aprašiau. Pats taip renkuosi pavaduotojus.

 

 

Ačiū, dėl to nežinau, su globalais kalbėk

 

 

Tai vat, būtent dėl aktyvumo, o iki tol nereikėjo.

[Invision_Apple 4]

Jei ne tu nebūčiau pamokos rašęs, nes pamačiau, kad Cili į pavus išrinkai tą pačią dieną, kai tapai Direktorium.

 

Hm,ką aš blogai padariau,a?Kad Paulių pavaduotojumi išrinkau?

[Tazas_Romero 4050]

Hm,ką aš blogai padariau,a?Kad Paulių pavaduotojumi išrinkau?

Ne, tiesiog priminei, kad tokią pamoką sukurčiau.

[Rokis_White 0]

Aš dirbu darbe ir esu neaktyvus, po 2d prisijungiau į servą ir galvojau jau bedarbis, žiuriu dar darbe

[Svečias nebenaudojamas32]

Kieta pamoka, bet ką daryti kai tave atakuoja ,,žmonės iš vandenyno su įranga'' ?

[Tazas_Romero 4050]

Kieta pamoka, bet ką daryti kai tave atakuoja ,,žmonės iš vandenyno su įranga'' ?

Čia jau tavo reikalas, kaip su tokiais susitvarkysi.

[Hubis_Banner 15]

Paprieštarausiu, 

2. Iš draugų. Šio būdo asmeniškai nerekomenduoju. Kodėl? Taip, jūs esate draugai, ir sutarti gerai turėtumėt, tačiau draugai visada liks draugais. Direktorius ir Pavaduotojas morališku, asmeniniu bei darbo lygmeniu turi skirtis ta viena pakopa, kad Direktorius išliktų valdantysis asmuo. Jeigu jūs su pavaduotojumi esate draugai, vadinasi esate lygus, o tai gali pakenkti firmai. Taip pat, jeigu jau renkates iš draugų, būkite tikri, kad jūsų draugas ir yra draugas, o ne apsimetėlis naras, kuris tik ir siekia pavaduotojo posto.

 

 

Jei draugai yra tikri, jiems nerūpės aukštesnis laipsnis, jiem bus svarbu išvien dirbti, kelti firmos reputaciją. (Tai jau aš patyriau)

 

 

 

Manau visada atsiras žmonių, kurie klaus tik dėl to, kad patys nori būti pavaduotojais, ar tiesiog tik dėl įdomumo.

 

 

Manau tai tikrai puikūs patarimai, +rep

[Tazas_Romero 4050]

Paprieštarausiu, 

Jei draugai yra tikri, jiems nerūpės aukštesnis laipsnis, jiem bus svarbu išvien dirbti, kelti firmos reputaciją. (Tai jau aš patyriau)

 

 

 

Manau visada atsiras žmonių, kurie klaus tik dėl to, kad patys nori būti pavaduotojais, ar tiesiog tik dėl įdomumo.

 

 

Manau tai tikrai puikūs patarimai, +rep

Tai va tas ir yra, kad turi rupėti aukštesnis laipsnis dėl to ir nerekomenduoju.

[Sasha__Madrid 0]

Labai Šaunu!!!

[Hell_Skyline 0]

puiki pamoka, tikėkimes direktoriai atsižvelgs.

[Audrius_Adids 0]

na dėl draugų taip gali ir neatsitikti. Jeigu abu norėjome, padedam, galvojam kartu, abu ramūs, tai kodėl neduoti draugui? Bet jeigu nieko nepažįsti serveryje? ką tada rinkt iš darbuotojų, nenoriu. jau geriau draugas. Bet pagal tavo punktus tai aš ir be pavaduotojo išsiverčiu taip išeina